ДЛЯ HR КЦ І СІРИХ ОФІСІВ · ЛОКАЛЬНІ ТА ІНОЗЕМНІ ДЕСКИ

Закриваю HR-ам сірих офісів
від 10 співбесід на тиждень

Я проводжу за авторською методикою безкоштовний 20-хвилинний аудит вашої воронки та трафіку на пошук кандидатів

За 20 хвилин аудиту ми разом знайдемо 3 точки росту:

  • зниження ціни співбесіди
  • покращення якості трафіку
  • збільшення обсягу співбесід
🎁
Безкоштовний бонус — 5 питань, щоб зрозуміти, чи таргетолог обманює HR
Залишити заявку на аудит
Знайомо?

Я не можу дивитися на те, як HR страждають у роботі з іншими таргетологами та живуть у вічному стресі, що канали залучення кандидатів не працюють

Все ламається на етапі воронки в рекламі та ейчари страждають із-за таких проблем:

🔘
HR шукає ту саму "золоту кнопку"
Work.ua, Telegram-чати, знайомі, випадковий таргет. Все ніби вже пробували, але стабільного потоку кандидатів немає. Замість рішення — внутрішній стрес і страх не закрити KPI.
→ План горить, а зрозумілої системи немає
😤
До вашої команди вже попадались таргетологи-ідіоти
Вони не чули HR-задачу, просили більше бюджету, витрачали більше ніж домовлялись і потім посилались на те, що "ФБ штормить" і треба просто почекати.
→ Але по шапці отримує не таргетолог, а HR
📵
Кандидат ніби є, але до собесу не доходить
Анкету заповнив. Підтвердив, що прийде. Ти внесла його в таблицю, поставила нагадування — а далі телефон вимкнений, в Telegram тиша, і день рекрутера знову пішов в нікуди.
→ 100 лідів не мають сенсу, якщо ліквідних 3–5%
Чому так відбувається

Різниця не в кнопках рекламного кабінету

Різниця в тому, що відбувається з кандидатом між першим касанням і першим дзвінком HR.

Якщо людина з самого початку не розуміє, куди йде, не вірить офферу і не відчуває нормального прогріву — далі рекрутер просто ганяє повітря. Дзвінки, переноси, "я подумаю", вимкнений телефон. Тому я не просто запускаю рекламу. Я збираю багаторівневу HR-воронку, яка прогріває кандидата до того, як він потрапив до тебе в Telegram або на дзвінок.

Відгук від HR's
Відгук HRD Sasha Відгук Vicctoria HRD
Що я роблю

Авторський метод HR-трафіку під сірі офіси

Не трафік "в лоб". А система, яка робить кандидата теплішим, зрозумілішим і ближчим до співбесіди ще до першого контакту з HR.

01
Аудит воронки за 20 хвилин
Дивлюсь, де саме зараз ламається рекрутинг: реклама, оффер, посадкова, анкета, дзвінок, Telegram, якість заявок. Без води і "ну треба тестити".
→ Показую, чому кандидат не доходить до собесу
02
Воронка, яка прогріває кандидата до дзвінка
Кандидат не просто бачить оголошення і кидає заявку. Він проходить логіку, яка пояснює оффер, знімає страхи і підводить його до рішення поговорити з HR.
→ Кожен другий бере трубку не випадково
03
AI-аналіз заявок і слабких місць
Збираю статути, причини відвалів, якість лідів, записи/нотатки з комунікації і шукаю, де кандидат не викупає, куди потрапив.
→ Покращую не "на око", а по реальних причинах
04
Реакція без "ФБ штормить"
Якщо є просадка — я швидко ініціюю дзвінок і кажу, що відбувається, що міняю і як виправляю ситуацію.
→ HR має ясність, а не чергову відмазку
10+
співбесід на тиждень для HR сірих офісів
ціль — не заявки, а люди на собесі
до $25
ціна співбесіди в сильному оффері
орієнтир з VSL/креативів
200+
кандидатів за 3 тижні
для одного з топ-офісів України
7 днів
перший зрозумілий зріз по результату
бачу, що працює, а що треба міняти
Відгуки

Трохи зворотного зв'язку від моїх прекрасних HR

Скріншоти з Telegram — без редагування і прикрас

Відгук Яна
Відгук Katerina HR Crypto
Відгук Staccy HR
Залишити заявку

Залиш заявку — і за 20 хвилин побачиш,
де твоя HR-воронка зливає кандидатів

Мета аудиту проста: показати, як закривати більше співбесід, не жити на відмазках таргетолога і не пояснювати керівництву, чому знову не вийшло.

  • Покажу, чому кандидати не беруть трубку або не доходять до собесу
  • Розберу, де саме втрачається бюджет і якість заявок
  • Скажу, чи можу дати від 10 співбесід на тиждень у твоєму випадку
  • Якщо не підходжу — скажу прямо. Без тиску і казок
Заявка на аудит HR-трафіку
Відповідь за 24 години
Вкажи свій Telegram
Без впарювання і продажу в лоб. Я проведу коротку аналітику, покажу, що можна покращити безкоштовно, а далі вже подивимось, чи є сенс поспілкуватися детальніше.
✓

Заявку отримано! Напишу протягом 24 годин.

Питання і відповіді

Часті запитання від HR

Для HR КЦ і сірих офісів: локальні дески та іноземні напрямки — польський, німецький, чеський, англійський, турецький. Найкраще заходить там, де HR реально потрібен потік людей, а не "трошки заявок".
Ні. Просто таргет "в лоб" і дає історію, де 100 лідів, ліквідних 3–5%, а кандидат потім не бере трубку. Я працюю з оффером, воронкою, прогрівом і аналізом того, чому люди не доходять.
Покажу, де саме зливається твій поточний трафік: чому кандидат не викупає вакансію, чому не бере трубку, де просідає комунікація і що можна зробити, щоб отримувати більше співбесід.
Таке буває. Але різниця в реакції. Я не ховаюсь за фразою "ФБ штормить". Якщо є просадка — швидко ініціюю дзвінок, пояснюю що відбувається і що роблю, щоб виправити ситуацію.
Бо поки ти чекаєш, сильних кандидатів із тих самих площадок забирає інший офіс. Разом з планом, % і спокоєм HR перед керівництвом.