ДЛЯ HR КЦ І СІРИХ ОФІСІВ · ЛОКАЛЬНІ ТА ІНОЗЕМНІ ДЕСКИ

Закриваємо HR-ам сірих офісів
від 10 співбесід на тиждень

Без пошуку “золотої кнопки”, без таргетолога, який зливається на «ФБ штормить», і без ситуації, де кандидат підтвердив собес — а потім вимкнув телефон. Ми будуємо воронку, де кандидат ще до дзвінка розуміє, куди йде, бере трубку і доходить до співбесіди.

Залишити заявку на аудит → Показати, де зливається трафік ↓
Безкоштовний аудит твоєї HR-воронки
За 20 хвилин покажемо, де губляться кандидати і що треба змінити, щоб закривати більше собесів. Відповідь за 24 год.
Без спаму і “продажу в лоб”. Якщо не зможемо допомогти — так і скажемо.
✓

Заявку отримано! Напишемо протягом 24 годин.

Знайомо?

Коли HR шукає кандидатів через старі канали,
все швидко перетворюється в один і той самий ад

Це не “просто ринок просів”. Це система, в якій кандидат не прогрітий, HR не має контролю, а відповідальність все одно падає на рекрутинг.

🔘
HR шукає ту саму “золоту кнопку”
Work.ua, Telegram-чати, знайомі, випадковий таргет. Все ніби вже пробували, але стабільного потоку кандидатів немає. Замість рішення — внутрішній стрес і страх не закрити KPI.
→ План горить, а зрозумілої системи немає
😤
До вашої команди вже попадались таргетологи-ідіоти
Вони не чули HR-задачу, просили більше бюджету, витрачали більше ніж домовлялись і потім посилались на те, що “ФБ штормить” і треба просто почекати.
→ Але по шапці отримує не таргетолог, а HR
📵
Кандидат ніби є, але до собесу не доходить
Анкету заповнив. Підтвердив, що прийде. Ти внесла його в таблицю, поставила нагадування — а далі телефон вимкнений, в Telegram тиша, і день рекрутера знову пішов в нікуди.
→ 100 лідів не мають сенсу, якщо ліквідних 3–5%
📉
Ринок просів — і всі канали лягли одночасно
Telegram-чати мовчать, work.ua не дає темпу, рекрутери сидять без показників, офіс без людей, компанія без прибутку через брак персоналу.
→ У кого немає системи — той просто чекає
💸
Поки ти чекаєш, кандидатів забирає інший офіс
Особливо боляче на польському, чеському, англійському, німецькому чи турецькому деску. Там один нормальний вихід цінніший за пачку дешевих заявок.
→ Разом з кандидатами йде і твій %
🔄
Кожен місяць повторюється той самий сценарій
План не закрито → пояснення керівництву → новий тест → нові відмазки → знову немає людей. І HR знову думає, що проблема в ній.
→ Але проблема не в HR. Проблема у воронці
Чому так відбувається

Різниця не в кнопках рекламного кабінету

Різниця в тому, що відбувається з кандидатом між першим касанням і першим дзвінком HR.

Якщо людина з самого початку не розуміє, куди йде, не вірить офферу і не відчуває нормального прогріву — далі рекрутер просто ганяє повітря. Дзвінки, переноси, “я подумаю”, вимкнений телефон. Тому ми не просто запускаємо рекламу. Ми збираємо багаторівневу HR-воронку, яка прогріває кандидата до того, як він потрапив до тебе в Telegram або на дзвінок.

«Нам на таргет падають хороші молоді потенційні люди. Ми з ними знаходимо спільну мову, вони заробляють гроші для себе і для компанії. Задоволені всі.»
Ось що HR цінує насправді: стабільний результат і нормальну комунікацію
Кастдев HR · працюємо більше року
Що ми робимо

Авторський метод HR-трафіку під сірі офіси

Не трафік “в лоб”. А система, яка робить кандидата теплішим, зрозумілішим і ближчим до співбесіди ще до першого контакту з HR.

01
Аудит воронки за 20 хвилин
Дивимось, де саме зараз ламається рекрутинг: реклама, оффер, посадкова, анкета, дзвінок, Telegram, якість заявок. Без води і “ну треба тестити”.
→ Показуємо, чому кандидат не доходить до собесу
02
Воронка, яка прогріває кандидата до дзвінка
Кандидат не просто бачить оголошення і кидає заявку. Він проходить логіку, яка пояснює оффер, знімає страхи і підводить його до рішення поговорити з HR.
→ Кожен другий бере трубку не випадково
03
AI-аналіз заявок і слабких місць
Збираємо статути, причини відвалів, якість лідів, записи/нотатки з комунікації і шукаємо, де кандидат не викупає, куди потрапив.
→ Покращуємо не “на око”, а по реальних причинах
04
Реакція без “ФБ штормить”
Якщо є просадка — ми швидко ініціюємо дзвінок і кажемо, що відбувається, що міняємо і як виправляємо ситуацію.
→ HR має ясність, а не чергову відмазку
10+
співбесід на тиждень для HR сірих офісів
ціль — не заявки, а люди на собесі
до $25
ціна співбесіди в сильному оффері
орієнтир з VSL/креативів
200+
кандидатів за 3 тижні
для одного з топ-офісів України
7 днів
перший зрозумілий зріз по результату
бачимо, що працює, а що треба міняти
Як це відбувається

Як виглядає запуск без хаосу

HR не треба пояснювати нам нішу з нуля місяць. Ми швидко дивимось воронку, запускаємо гіпотези і щодня бачимо, де кандидати відвалюються.

ДЕНЬ 01
Аудит і точки зливу
За 20 хвилин розбираємо, де кандидат губиться: реклама, оффер, анкета, дзвінок, Telegram або якість трафіку.
ДЕНЬ 01–02
Збираємо HR-воронку
Під твоє місто, деск і формат вакансії. Без копіпасту, який уже вигорів у конкурентів.
ДЕНЬ 02–03
Запуск і перший зріз
Дивимось не тільки ціну ліда, а хто бере трубку, хто доходить, хто відвалюється і чому.
ДЕНЬ 07+
Оптимізація під собеси
Підсилюємо звʼязки, які дають нормальних людей, і прибираємо те, що веде сміття та пусті гудки.
Питання і відповіді

Часті запитання від HR

Для HR КЦ і сірих офісів: локальні дески та іноземні напрямки — польський, німецький, чеський, англійський, турецький. Найкраще заходить там, де HR реально потрібен потік людей, а не “трошки заявок”.
Ні. Просто таргет “в лоб” і дає історію, де 100 лідів, ліквідних 3–5%, а кандидат потім не бере трубку. Ми працюємо з оффером, воронкою, прогрівом і аналізом того, чому люди не доходять.
Покажемо, де саме зливається твій поточний трафік: чому кандидат не викупає вакансію, чому не бере трубку, де просідає комунікація і що можна зробити, щоб отримувати більше співбесід.
Таке буває. Але різниця в реакції. Ми не ховаємось за фразою “ФБ штормить”. Якщо є просадка — швидко ініціюємо дзвінок, пояснюємо що відбувається і що робимо, щоб виправити ситуацію.
Бо поки ти чекаєш, сильних кандидатів із тих самих площадок забирає інший офіс. Разом з планом, % і спокоєм HR перед керівництвом.
Залишити заявку

Залиш заявку — і за 20 хвилин побачиш,
де твоя HR-воронка зливає кандидатів

Мета аудиту проста: показати, як закривати більше співбесід, не жити на відмазках таргетолога і не пояснювати керівництву, чому знову не вийшло.

  • Покажемо, чому кандидати не беруть трубку або не доходять до собесу
  • Розберемо, де саме втрачається бюджет і якість заявок
  • Скажемо, чи можемо дати від 10 співбесід на тиждень у твоєму випадку
  • Якщо не підходимо — скажемо прямо. Без тиску і казок
Заявка на аудит HR-трафіку
Відповідь за 24 години
Напиши Telegram — і ми покажемо, що в твоїй воронці можна виправити першим.
✓

Заявку отримано! Напишемо протягом 24 годин.